结合实际论述绩效考核的实施程序。-苏州自考网

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江苏绩效管理模拟卷四

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试题序号

29

结合实际论述绩效考核的实施程序。

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绩效管理的主要目的包括()

A、战略目的
B、管理目的
C、控制目的
D、开发目的

以相应职位在劳动力市场上的工资水平为标准确定员工工资水平的方法是()

A、工作评价法
B、关键事件法
C、市场定价法
D、数据分析法

管理者通过绩效管理过程来发现员工存在的不足，以便对其进行有针对性的培训，从而使员工能够更加有效地完成工作，这是指绩效管理的()

A、战略目的
B、管理目的
C、开发目的
D、计划目的

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